Kulturwandel Blog

Dies ist unser Culture Work Blog zum Thema Kulturwandel und Veränderung.

Wir veröffentlichen interessante und nützliche Informationen, wie auch in Ihrem Unternehmen oder Ihrer Organisation ein Kulturwandel und eine zukunftsorientierte Weiterentwicklung erfolgreich durchgeführt werden kann und wie Veränderungen gemeistert werden.

Aber auch einzelnen Personen möchten wir helfen, die Unsicherheit, die bei Veränderung entsteht, in Selbstsicherheit umzuwandeln. Dabei ist uns die Beachtung von Nicht-Veränderung genauso wichtig.

Wir laden Sie ein, unsere Beiträge zu bewerten und Kommentare zu verfassen.

Der Schreiner und die Lean Grundidee

Veröffentlicht von Dr. Bernd Müssig
am
Tuesday, 19 September 2017
in Lean Management

Die Grundidee von Lean ist die Optimierung der Organisation. Dazu gehören

Markiert in: Lean Management

Das Konzept individueller Unterschiede

Veröffentlicht von Dr. Klaus-Dieter Dohne
am
Tuesday, 12 September 2017
in Potenzialentfaltung

Es gab einmal eine Zeit, da hatten die Tiere eine Schule. Das Lernen bestand aus Rennen, Klettern, Fliegen und Schwimmen. Alle Tiere wurden in allen Fächern unterrichtet.

Markiert in: Potenzialentfaltung

Lean Missverständnisse - Teil 4: Lean-Einführung ist ein Projekt

Veröffentlicht von Dr. Bernd Müssig
am
Thursday, 07 September 2017
in Lean Management

Hier kommt nun der vierte Teil unsere Reihe von Blog-Artikeln, in denen wir Ihnen einige der größten Missverständnisse näher erläutern werden, die im Zusammenhang mit dem Begriff "Lean" entstanden sind.

Markiert in: Lean Management

Lean Missverständnisse - Teil 3: Lean benötigt keine Veränderung des Führungsstils

Veröffentlicht von Dr. Bernd Müssig
am
Monday, 04 September 2017
in Lean Management

Das ist der dritte Teil unsere Reihe von Blog-Artikeln, in denen wir Ihnen einige der größten Missverständnisse näher erläutern werden, die im Zusammenhang mit dem Begriff "Lean" entstanden sind.

Markiert in: Lean Management

Lean Missverständnisse - Teil 2: Lean ist eine Sammlung von Methoden

Veröffentlicht von Dr. Bernd Müssig
am
Thursday, 31 August 2017
in Lean Management

Heute setzen wir unsere Reihe von Blog-Artikeln fort, in denen wir Ihnen einige der größten Missverständnisse näher erläutern werden, die im Zusammenhang mit dem Begriff "Lean" entstanden sind.

Markiert in: Lean Management

Lean Missverständnisse - Teil 1: Lean ist ein Kostenoptimierungsprogramm

Veröffentlicht von Dr. Bernd Müssig
am
Monday, 28 August 2017
in Lean Management

Heute starten wir eine neue Reihe von Blog-Artikeln, in denen wir Ihnen einige der größten Missverständnisse näher erläutern werden, die im Zusammenhang mit dem Begriff "Lean" entstanden sind.

Markiert in: Lean Management

Was haben Osteopathie und Unternehmensberatung gemeinsam? – Drei Beispiele eines erfolgreichen Beratungskonzeptes (Gastbeitrag)

Veröffentlicht von Dominic John
am
Thursday, 24 August 2017
in Kulturwandel

„Das Thema Osteopathie (Gesundheit) scheint auf den ersten Blick nicht viel mit einer Unternehmensberatung wie Culture Work gemeinsam zu haben.“ Das dachte ich zunächst auch, als ich (Dominic John, 30 Jahre, Projektmanager und Osteopathie-Schüler) 2012 Bernd Müssig und damit Culture Work kennenlernte. Doch widererwarten zeigten sich schnell deutliche Parallelen zwischen den beiden Fachgebieten.

Markiert in: Kulturwandel

Lean und meine mentale Energie

Veröffentlicht von Mark Hartmann
am
Thursday, 17 August 2017
in Kulturwandel, Lean Management

Das ist Ihnen sicher auch schon mal passiert: Sie denken über ein bestimmtes Problem nach, gehen in Gedanken mögliche Lösungen durch und fühlen gerade, wie sich in Ihrem Gehirn der Nebel zu lichten scheint und sich eine bestimmte Lösung anscheinend herauskristallisiert. Sie wird immer deutlicher, fast schon greifbar und ...

10 Kompetenzen für einen erfolgreichen Kulturwandel

Veröffentlicht von Dr. Bernd Müssig
am
Friday, 11 August 2017
in Kulturwandel

Eine der größten Herausforderungen für Unternehmen heute ist der beständige Wandel und die sprichwörtliche Geschwindigkeit, mit der die Welt sich dreht. Große namhafte Firmen kämpfen ums Überleben, weil Ihre Märkte sich drastisch geändert haben. Sie selbst konnten sich nicht so schnell anpassen.

Markiert in: Kulturwandel

Was bedeutet Kulturintegration für Management und Führung?

Veröffentlicht von Dr. Klaus-Dieter Dohne
am
Tuesday, 21 February 2017
in Kulturwandel


Gutes Management umfasst drei große Bereiche: das „Führen von Geschäften“, das „Führen von Menschen“ und das „Führen der eigenen Person“. Lassen Sie uns dazu eine Analogie heranziehen: Vergleichen wir diese drei relevanten „Managementkompetenzfelder“ mit den drei Grundfarben rot, blau und gelb, die die notwendigen Grundlagen für ein wirklich buntes Bild darstellen, dann wird deutlich, dass jede Grundfarbe vorhanden sein muss, also unverzichtbar ist.

Natürlich gibt es Bilder, die aus guten Gründen und für gewisse Effekte „farbstichig“ sind und sein sollen, aber letztlich geht es bei der Erstellung eines „funktionierende“ bunten Bildes um die angemessene Integration und Modulation dieser Grundfarben, um eine differenzierte Dosierung und Kombinierung. Deshalb soll es hier nicht nur um eine Beschreibung der einzelnen Farbelemente, sondern gerade auch um deren Zusammenwirken gehen.

Markiert in: Kulturwandel
Seite :
1 2